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Wie Gefühlsmonster®-Karten für Teams und Training:
Was beschäftigt dich bei der Vorbereitung von Team-Veranstaltungen?
- Großes Schweigen auf die Frage “Wie geht’s euch heute?”
- Lange Diskussionen um Entscheidungen?
- Machst du dir Sorgen, dass die Teilnehmer*innen gelangweilt oder schlecht gelaunt sein könnten?
Die Gefühlsmonster®-Karten bringen eine humorvolle Atmosphäre in Gruppen und erleichtern es, ins Gespräch zu gehen.
- Die ausdrucksstark gezeichneten Figuren bringen schnell zum Lächeln und lockern die Atmosphäre auf.
- Gefühle können schneller und leichter benannt werden.
- Das Zeigen der ausgewählten Karte bietet eine innere Distanz zu dem gewählten Gefühl und macht das Ansprechen von herausfordernden Gefühlen leichter.
So können die Gefühlsmonster®-Karten in Teamformaten und Trainings eingesetzt werden:
- Für Einstiegs- und Abschlussrunden können Teilnehmende eine Karte auswählen zu einer Fragestellung oder ihrer Stimmung, so erhältst du wertvolles Feedback.
- Für Skalenfragen zum Abfragen der Einstellung von Teilnehmenden zu einem Projekt oder einer Entscheidung.
- Für soziometrisches Stellen zu angenehmen Gefühlen wie Freude, Dankbarkeit, Erholung mit dem Ziel, eine gute Atmosphäre in der Gruppe zu erreichen.
Feedback von Anwender*innen:
“Seit langer Zeit nutze ich die Gefühlsmonster®-Karten als Einstieg zu Fortbildungen in kleinen Gruppen. So sind schnell alle Sachen auf dem Tisch/angesprochen, die sonst unausgesprochen im Kurs ‘mitwabern’. Positives und Unangenehmes!”
Kathrin Hofer, Inhaberin bei Comprendagir, Alltag im Fokus
“Die Gefühlsmonster sind einfach genial. Habe kürzlich für eine Körperschaft öffentlichen Rechts eine Workshopreihe entwickelt. Drei Tage vor dem ersten Piloten wurde zufällig sehr deutlich, wie stark das Thema emotional aufgeladen war. Also: Konzept über den Haufen geworfen und grundsätzlich entschieden, Gefühle zum Einstiegsthema zu machen => Gefühlsmonster. Unfassbar, welche Dynamik sich daraus entwickelt hat 🤩”
Uwe Riebling, Supervisor EASC/Lehrtrainer Introvision/ ZfW Uni HH/Heiligenfeld-Kliniken:
”Ist ‘gut’ oder ‘schlecht’ ein Gefühl? Natürlich nicht. Dennoch ist es häufig das erste, was Führungskräften und Mitarbeitenden zu ihrem „inneren Erleben“ einfällt. Die Gefühlsmonster®-Karten schaffen einen intuitiven Zugang zur Innenwelt und unterstützen, sie zu beschreiben und für sie Worte zu finden.
Wir bei Zweisicht. Wirtschaftsmediation & Konfliktmanagement arbeiten schon von Anfang an mit den Gefühlsmonstern und setzen sie viel auch in Unternehmen ein. Sie schaffen Besprechbarkeit mit Tiefgang über Gefühle.”
Christian Bähner, Konfliktexperte für Teams & Führungskräfte
Gefühlsmonster-Podukte, die besonders für Teams und Trainings geeignet sind
Die Gefühlsmonster®-Karten Extragroß für die Arbeit im Team, für gute Sichtbarkeit aus der Ferne.
Als Erweiterung für die Arbeit in Kleingruppen das Gefühlsmonster Trainer-Set mit sechs Mini-Sets, oder für größere Firmen mit viel Bedarf Der Gefühlsmonster®-Karten Trainerkoffer mit Sets in drei Größen.
Das Gefühlsmonster Trainer-Poster für Flipcharts, besonders gut für Feedback-Übungen in Teams. Die mitgelieferten farbigen Klebepunkte sind dafür perfekt geeignet und wiederverwendbar.
Die Gute-Wünsche-Karten oder Gefühlsmonster Postkarten zum Verschenken als Anker für erwünschte Gefühlszustände oder für gegenseitige Wertschätzung.
Weitere geeignete Produkte am Ende der Seite
Wie du die Arbeit mit den Karten vertiefen kannst:
“Erste Schritte für Trainer und Teamleiter” (PDF)
Ausführliche Anleitung mit Anwendungsideen.
Zum Beispiel in Einführungskursen wie Basis, Fokus Coaching und Fokus Teams und Gruppen, unterschiedliche Impuls-Seminare.
Buch “Führen mit Gefühl” von Lilli Höch-Corona, der Entwicklerin der Gefühlsmonster-Karten, mit den wichtigsten Tools zur Anwendung der Gefühlsmonster in der Führung.
Projektmanagerin, Scrum Master und Wirtschaftsmediatorin Sabine Schnarrenberger berichtet, wie die Gefühlsmonster®-Karten ihre Arbeit mit Teams und insbesondere auch Führungskräften unterstützen. Sie erklärt, wie die Karten Teamgespräche auflockern, schwierige Gespräche über Gefühle leichter machen und zwischen Streitparteien gegenseitiges Verständnis schaffen können.
